근로기준법은 근로자의 근로 및 노동에 관한 법률을 말하는 것으로 근로자들이 받아야 마땅한 최소한의 대우 조건을 정하고 있으며 임금, 유급휴가, 안전위생 및 재해보상, 노동시간등에 관한것이 규정되어있습니다. 소규모 사업장에서도 꼭 지켜야될 근로기준법. 오늘은 5인미만 사업장 근로기준법 적용에 대하여 확인해보겠습니다. 5인미만사업장 근로기준법. 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 및 사업장에 적용되지만 상시 4명 이하 근로자를 사용하는 사업 및 사업장에는 대통령령에 따라 일부 규정만 적용할 수 있습니다. 하지만, 5인 미만 사업장에도 대부분의 근로기준법 규정이 다 적용됨을 확인하셔야 합니다. 5인미만 사업장 기준 : 상시 근로자 수가 5인미만인 기업. ◎ 모든 사업장이 지켜야 되는 근..
직장인들의 소소한 행복, 직장생활에 활력을 주는 "연차", 오늘은 연차를 미사용시 지급받을 수 있는 연차수당 계산방법 근로년수 별 연차수당 지급기준에 대해 알아보도록 하겠습니다. 이밖에 연차에 관한 사항 또한 확인하시기 바랍니다. 연차란? 5인이상 사업장에서 1년간 80%이상 출근한 근로자가 받게되는 유급휴가입니다. 유급휴가는 휴가 기간동안 근무한것으로 취급, 근로자에게 급여가 나오는 형태의 휴가를 말합니다. 유급 주휴일도 유급 휴가에 포함되지만 보통 주말의 연장선으로 취급되고 휴가로는 여겨지기 않기에 연 단위로 나오며 근로자가 임의로 사용할 수 있는 휴가를 일컫기도 합니다. 이러한 이유로 연가 또는 연차라고 불립니다. 연차수당 계산방법 연차수당의 개념부터 살펴보겠습니다. 연차수당이란 근로자가 연차를 미..
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